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《薪酬設計與績效考核全案》第五章要點
- 發布人：admin 發布時間：2017-09-11 21:17
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水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》
第五章 薪酬成本管理
薪酬成本管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環。
薪酬預算是組織在薪酬管理過程中進行的一系列人工成本開支方面的權衡和取舍。詳細分析成本構成以及成本變化趨勢，是企業進行薪酬預算的首要工作。
薪酬計算、支付包括各種假期薪酬如何計算、薪酬發放形式以及薪酬是否保密等有關方面內容。企業到底應該實行薪酬保密制度還是薪酬公開制度應該根據企業的實際情況來確定。
薪酬調整是保持薪酬動態平衡、實現組織薪酬目標的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。
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