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薪酬設計的三個核心問題
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-27 09:29
- 水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》
第二章 如何設計薪酬體系
第一節 薪酬設計的三個核心問題
內部一致性和薪酬結構
專家提示
內部一致性是影響不同崗位薪酬水平的重要因素，如何科學、合理地設計不同崗位薪酬之間的差距，是管理者面臨的巨大挑戰。內部一致性決定著員工的內部公平感，崗位評價是解決內部一致性問題的一種方法。
外部競爭性和薪酬水平
專家提示
外部競爭性決定著薪酬目標的兩個方面 —公平和效率，因此外部競爭性是薪酬策略最核心的內容。一方面，企業確定薪酬水平時，應使員工感覺到外部公平，否則就不能保留和吸引優秀員工；另一方面，應使薪酬水平的增加能給企業帶來更大的價值，實現薪酬的效率目標。
員工貢獻度和薪酬構成
專家提示
實行不同的基本工資制度有不同的薪酬構成元素，無論實行何種工資制度，工資收入都可分為固定部分薪酬和浮動部分薪酬。固定部分薪酬占主體，還是浮動部分薪酬占主體，是薪酬設計中很關鍵的問題。
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