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第五章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

第三節(jié) 獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)

二、津貼補(bǔ)貼的設(shè)計(jì)

      津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)需要考慮與能力和資歷等個(gè)人差別有關(guān)的因素，與工作環(huán)境、工作條件、工作時(shí)間、物價(jià)生活等工作生活差別有關(guān)的因素，以及與崗位差別有關(guān)的因素等三個(gè)方面：

（一）個(gè)人因素津貼

      反映崗位任職者個(gè)人因素的津貼補(bǔ)貼主要是為了補(bǔ)償任職者個(gè)人的某些因素，如知識(shí)、技能、資格等，例如學(xué)歷津貼、職稱津貼、資質(zhì)津貼、工齡津貼等。以下是某公司反映崗位任職者個(gè)人因素的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目：
（1）學(xué)歷津貼：本科100元/月，碩士200元/月，博士300元/月。
（2）職稱津貼：中級(jí)職稱100元/月，副高級(jí)職稱200元/月，正高級(jí)職稱300元/月。
（3）資質(zhì)津貼：一級(jí)建筑師800元/月，一級(jí)結(jié)構(gòu)師500元/月，二級(jí)建筑師、咨詢（投資）工程師、一級(jí)造價(jià)師、巖土工程師、監(jiān)理工程師200元/月，二級(jí)造價(jià)師、二級(jí)結(jié)構(gòu)師100元/月。
（4）司齡津貼：司齡20元/年，超過(guò)5年以5年計(jì)。
（5）津貼總額取前3項(xiàng)最多者，并與第4項(xiàng)合并計(jì)算。

（二）工作生活因素津貼

      工作生活差別因素津貼補(bǔ)貼用于補(bǔ)償員工特殊勞動(dòng)消耗或額外生活支出方面，如高溫津貼、井下津貼、野外工作津貼、加班津貼、駐外津貼等。以下是某公司工作生活因素津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目：
（1）加班津貼：國(guó)家法定節(jié)假日每人每天50元×3＝150元，國(guó)家法定休息日每人每天50元×2＝100元。項(xiàng)目崗位員工只享有國(guó)家法定節(jié)假日加班津貼，項(xiàng)目崗位節(jié)假日加班經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；公司總部職能部門員工以及分公司職能部門員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日加班津貼，總部員工節(jié)假日加班經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分公司節(jié)假日加班經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司中高層、分公司班子成員、項(xiàng)目班子成員不享有加班津貼。
（2）駐外津貼：縣內(nèi)工程每人每天8元，縣外市內(nèi)工程每人每天12元，市外省內(nèi)工程每人每天18元，省外一般地區(qū)工程每人每天25元，邊遠(yuǎn)、特殊地區(qū)工程每人每天30元。

（三）崗位因素津貼

      崗位因素津貼是考慮崗位價(jià)值因素——往往是由于不便進(jìn)行崗位工資調(diào)整而添加的津貼項(xiàng)目。以下是某公司崗位因素津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目：
（1）董事監(jiān)事津貼：500元/月。
（2）小車津貼：總經(jīng)理2000元、副總經(jīng)理（含視同）1500元、部門經(jīng)理1000元。
（3）通信津貼：
      中層崗位每月標(biāo)準(zhǔn)：營(yíng)銷部長(zhǎng)200元、采購(gòu)部長(zhǎng)200元、其他部長(zhǎng)150元、車間主任100元、車間副主任50元。
      其他管理崗位人員每月標(biāo)準(zhǔn)：銷售員150元、采購(gòu)員150元、設(shè)計(jì)員150元、會(huì)計(jì)100元、出納100元。
      司機(jī)崗位每月標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)常出差司機(jī)（每月出差10天及以上）200元、不經(jīng)常出差司機(jī)（每月出差不足10天）120元。