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薪酬管理方案設計與實施
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3.11 28因素法崗位評價特點
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-22 23:46
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第三章 崗位評價第一節 崗位評價方法
五、28因素法崗位評價
（三）28因素法崗位評價特點
28因素法崗位評價通過明確的要素定義量化評價，崗位價值是若干要素評價分數的總和，評估數據經過系統的分析、處理和調整，比較科學；評估流程科學、規范，因此評價結果比較穩定、有效；評價結果能夠反映崗位間差距的大小，評價結果容易被人理解和接受，評定準確性高。這種方法適用性和穩定性都很好，能適用幾乎所有崗位人員，因此這種方法在企業界得到廣泛應用。
這種方法的缺點是：工作量大，較為費時費力，需要耗費主要管理者大量的時間和精力；另一方面，在選定評價要素以及分值設定、標準設定過程中，仍然帶有主觀性。
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