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薪酬管理方案設計與實施
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1.11 幾種基本工資制度
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-23 12:06
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第一章 薪酬管理概述
第三節 薪酬管理現狀
一、幾種基本工資制度
在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資以及薪級工資等薪酬構成元素。通常，企業選擇其中的一個或兩個為主要形式，其他為輔助形式。以下是幾種主要的工資制度形式：
依據崗位或職務進行支付的工資體系，稱為崗位工資制或職務工資制；
依據技能或能力進行支付的工資體系，稱為技能工資制或能力工資制；
依據績效進行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等；
依據崗位（職務）和技能工資進行支付的工資體系，稱為崗位技能工資制或職務技能工資制；
依據崗位（職務）和績效工資進行支付的工資體系，稱為崗位績效工資制或職務績效工資制。
選擇并確定工資制度形式是很關鍵的，這體現著公司的價值導向。
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